Сейчас с Катей ведём споры относительно элиты в России. В частности, касаемся так же методологии подготовки данной элиты. Кате я скинул один из своих трудов в этой сфере, разработанный год назад. Катина позиция в этом секторе такая: "... молодежью надо не управлять. а дать им надежду, чтобы видно было - куда идти. и не в политику - потому что до политики есть социальное и есть экономика, сначала базис, а потом надстройка, чтобы люди на своем опыте поняли - надо решать дела еще и в политике, там мы сможем защитить свои социальные и экономические интересы. а сразу строить политику - это бред! общество структурировано - и политика стоит далеко не в самом основании всех социо-культурных процессов...".
В общем-то, по факту нынешней ситуации в России, я с Катей согласен. Хотя, опять же... Надо смотреть лучше, где надстройка, а где базис. Я бы за базис брал всё же систему государственного устройства, которая способствовала бы "рождению талантов" в разных секторах от бизнеса до хореографии. А то пока у нас отдельные чиновники думают, что "таланты" им на голову "с неба" свалятся. Нет, господа, людей надо искать, потом ещё учить и только затем требовать результата. Тут, опять же я поддержу один Катин тезис: "как элиту можно вырастить? это что, укроп, что-ли? элита является таковой изначально, нельзя их вырастить. можно только заметить и раскрутить, привлечь к работе, к делу, так сказать. массового движения не получится и оно не нужно!!!".
К сожалению, массовая ошибка власти на местах - это то, что большинство чиновников у нас не государственники и свою работу воспринимают не как службу Родине, а как "кормушку" для себя любимых. Соответвенно, молодёжь таким чиновникам и на фиг не нужна - конкуренты. Другая ошибка - это "ожидание чуда". Тоже знаю я некоторых чиновников в родной Псковской области, которые живут в ожидании этого самого чуда, когда к ним "с Марса" прилетит адекватная молодёжь. Могу только одно отметить - долго ждать они ещё будут. Причём за то время, пока они ждут - и кто был-то адекватный сбежит куда-нить.
Теперь к сути. Как я и ответил Кате, создание элиты - это процесс творческий и методология там уникальна в каждом случае. Необходимо искать людей, а потом стараться их "вытягивать" по уникальной схеме в тот сектор, где они наиболее компетентны. Люди, в общем-то есть, нет просто желания с ними работать. Нет грамотных систем мотивации и образовательных программ. А что есть, тянет только на "полный аццтой". В общем задуматься тут есть над чем и есть ради чего!
